如图所示，22年，腾讯含子公司人数是108436人，如果只算腾讯集团本部正式员工是61328人，21年是68226人，相比减少约7000人。

　　大白话就是，我们的确裁员了，被裁的员工如果在内部找不到岗位（活水），我们也补偿了。

　　这也是外企、科技大厂提倡的DEI管理理念。华为叫“平等，尊重、包容、多元”，字节跳动叫法是“多元兼容”。

　　1、多元：为确保并支持员工差异化，包括但不限于年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面。当拥有不同想法、观点、信仰、语言、背景和生活经历的员工协作完成共同目标，可以更加丰富我们的价值创造。

　　多元有助于加强集团内部开放沟通、促进创新和协作，从而赋予动力让我们与全球互联网行业发展并驾齐驱。

　　2、平等：指在机会和资源分配时，为员工提供公平公正的程序和过程。通过识别和消除不利于公平对待的壁垒，包括在招聘、晋升、薪酬等层面，我们致力做到公平公正的运营管理。

　　我们恪守公平公正的原则，方能吸纳、培养和留存为公司可持续发展做出贡献的人才。

　　2、共融：赋能员工参与共建集团事务和活动，并珍视之为贡献者，让他们感受到被聆听、被尊重，并更好地拥抱我们的企业文化。

　　我们的目标是营造一个开放、共融的环境，以鼓励及支持员工实现个人目标及企业共同目标。

　　“共融”是一个新的提法，工作路径并非是传统企业文化路径，而是强调做好员工沟通，搭建沟通渠道，让员工说话。比如与老板面对面圆桌会。

　　作为头部大厂，腾讯薪资+股票本身有较强竞争力，员工福利主要起锦上添花作用。

　　2022年，裁员归裁员，腾讯还有1000多员工买了房，公司负责提供免息借款。

　　除了常见的体检、社团活动、心理咨询等，腾讯还有正念共习活动，急救技能训练等。

　　首先，即公司业务是健康的，商业模式是可持续的，这样才能保障员工有一份相对稳定的工作，才能去谈员工共享企业成长。

　　其次，员工管理总是要与时俱进的，以前大家都是打大仗、考虑公司怎么活下去，员工管理马马虎虎，现在进入新的阶段，管理手段要适时迭代。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　腥气的它在上海盛开了！网友：左右“为楠”……专家：其他优点突出，忍耐一下

　　消息称苹果 iPhone 15 四款手机 OLED 屏幕都将使用三星 M12 材料

　　印度男子被控在澳洲CBD迷奸5名韩裔女性！受害者：1晚被强奸6次！拍下作案过程！

　　相机凸起 3.78 毫米，苹果 iPhone 15 Pro 手机更多CAD渲染图曝光