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霍夫斯泰德及其“文化维度” 伯妮丝 仓加戈
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2021/12/5 4:09:32 | 【字体:

  商贸和民间交往勾当的日益添加伴跟着全球化历程中列国当局、,对跨文化寒暄行为发生庞大影响人们发觉列国间的文化差非常常,列国粹者的关心和研究了这一现象也早已惹起了。研究范畴中在跨文化,的人物非荷兰人类学家霍夫斯泰德莫属列国粹者公认的具有里程碑似影响力。

  成立了一个具有坚实根本并可操作的理论框架霍氏最大的贡献就在于他为跨文化研究范畴,理论具有很强的注释力和预见性几乎所有后续研究都证明他的,是一个能够遍及合用的文化理论框架他提出的5个文化维度也早已被认作,上大大都国度的文化用它能够注释世界。郭莲()

  力差距较大中国属于权,男性化较强集体主义、,期取向的国度(见表2)回避不确定性较弱和长。在这 5个维度上的差别领会中国与世界其他国度,文化研究等方面有着理论与现实的指点意义对我们进行跨文化寒暄、跨文化办理以及跨。

  重》一书中在《文化之,在思维体例和社会行为上的差别霍氏通过摸索所查询拜访国度的人们,办理进行了深切的分解和精辟的阐释对列国文化以及分歧文化下的组织。认为霍氏,差别体此刻价值观上国度之间的次要文化,系、对男性和女性社会脚色的预期、处置糊口中不确定事务的体例、人们更关心将来仍是过去或此刻分歧国度的人会在 5个方面的认知和行为上具有着差别:权力与平等的价值观、个别与群体的关。异确定为“文化维度”他把这 5方面的差,避不确定性”和“持久取向—短期取向”(也称为“儒家动态变量”)维度即“权力差距”、“个别主义—集体主义”、“男性化—女性化”、“回。的角度反映出各个国度的文化特征霍氏认为这 5个维度别离从分歧,思惟、感情、行为以及组织行为模式并以可预见的体例持久影响人们的。

  “心智的集体法式”霍氏将文化定义为,在价值观上它次要表现,化的事物闪现出来也会通过一些表象。别强调他特,群体的价值观系统之中文化根植于人类各次要,史过程中得以不竭巩固并且在各自觉展的历。世界50多个国度的11600名员工进行了价值观查询拜访他于1967—1973年间对美国IBM公司分布在,计阐发之根本上在对数据进行统,的价值理论提出了本人,典之作《文化之重》完成了他的惊世经。西方学界极大的关心该书一经面世就惹起,度”模子在文化研究范畴中获得了普遍的使用他采用定量阐发方式所提出的 5个“文化维。CI统计据SS,最多的前100位学者之一霍氏已成为世界被援用次数,者中夺得冠军并在非美国粹。

  较重的学术性而使读者受限的不足霍氏为了填补《文化之重》因其,织:心理软件的力量》一书并于2005年再版在1991年又出书了比力通俗的《文化与组。书中在该,的几百项相关研究的数据和材料霍氏又分析了来自世界很多国度,和 5个文化维度的国度焦点模子反复、扩展或验证了他的焦点概念,展、社会糊口和法令轨制等的文化根源并用该模子分解了政治体系体例、经济发。书中在该,的个数增至74个霍氏把所测国度,间接由IBM的数据计较出来的外除了此中的57个国度的得分是,是在反复性研究的根本上获得的其余国度(包罗中国)的得分则,消息之后做出的合理估量或是在控制了大量相关。上(因所测国度较少在霍氏1—4维度,分最高和最低的 3个国度姑略去第 5个维度)得,表1见。

  业界、教育界、政界援用和谈论最多的话题霍氏文化价值理论现已成为世界学术界、企,化研究的次要根本之一也是列国粹者进行跨文。理论赐与了很高的评价很多西方学者都对这一,如例,家特里安迪斯认为美国出名心理学,究起到了里程碑似的感化霍氏理论对于跨文化研。者认为有学,化研究时在做跨文,霍氏的文化价值理论起首会想到的就是。不夸张地说以至能够毫,霍氏理论成为这一范畴中最具权势巨子性和影响力的理论至今在跨文化研究范畴里还没有哪一个理论可以或许代替。

  而言具体,弱势地位的成员对权力分布不服等的接管度“权力差距”维度指的是组织机构中处于,人之间不服等权力关系的认同程度这反映出分歧国度的人们对人与。于权力差距大的文化认同程度高的国度眷,惹起的层级差别有较高的认同和接管度这些国度的人们对于由权力与财富所;之反,重由权力与财富惹起的层级差别权力差距小的国度的人们则不看,、地位和机遇的平等而愈加强调小我权力。、工作单元如许的群体中连结小我独立或融入群体中的程度“个别主义—集体主义”维度指的是个别在诸如家庭、学校。就、小我权力以及自我独立性前者认为要激励追求小我成,能获得充实的阐扬让每小我的个性都,比集体好处更主要并认为小我好处;在群体成员的好处根本之上的尔后者则认为小我好处是成立,应高于小我好处所以集体好处,庇护小我群体担任,群体连结忠实而小我要对。的是性别间社会脚色的分布“男性化—女性化”维度指。强的国度中在男性化较,区分较着性别脚色,出男性的性格特征人们更多地表示,断、追求成绩等例如自傲、果。国度中在这些,占安排地位男性凡是,有决定权凡事拥,重成功和金钱一般比力看;们则愈加重视协调的人际关系而女性化较强的国度里的人,让谦善崇尚礼,女平等强调男,活质量等关怀生。同文化在面临不确定性的事物时“回避不确定性”维度指的是不,办法来规避风险和要挟会采纳分歧的立场和。比力重视寻求有序的社会系统具有较强避免不确定性的国度,施削减不确定的要素会采纳各类手段措,加强调持续性和不变性在立异和鼎新方面更;的事物则具有较高的容忍度和顺应力而回避不确定性较弱的文化对不确定,活性较大干事灵,化和新颖事物喜好新的变,范畴的风险和挑战情愿面临来自未知。对延迟其物质、感情、社会需求的满足所能接管的程度“持久取向—短期取向”维度指的是特定文化中的成员。凡是干事会着眼于将来有着持久取向的文化,期的许诺垂青长,重保守强调尊,拔和持之以恒等风致推崇俭仆、坚贞不;文化则更关怀面前好处而趋势于短期取向的,立竿见影的成效干事情愿追求。

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